作者：北丁马 来源：原创 发布日期：05-18
、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员根据其岗位职责实行长周期考核，纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标。 ——明确绩效递延机制 根据《指引》，证券公司应当建立绩效薪酬递延支付机制，综合业务和岗位的风险属性明确适用人员、支付标准、年限和比例等内容，不得通过提高福利或津补贴等方式规避递延支付要求。 对风险有直接或重要影响岗位的人员应当纳入递延支
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发布时间：04:30:01